技术股份5%是个什么概念？

拜读完robbin老大推荐的文章http://www.iteye.com/topic/190756，很奇怪的见到了里边也有一个同志纯技术分股5%。

很有趣的是，去年我也听到了分股数目——5%。没有资金投入，技术入股，按5%跟你分配股份。
这5%的分股到底有多大的诱惑力呢？拿到5%的分股，会有创业的感觉吗？以现在的感觉来说，对方的行业咱们一点儿不懂，做什么东西都是说了就算。跟http://www.iteye.com/topic/190756这里讲的还真是有异曲同工之妙了，市场人员怪技术人员不懂变通，跟不上潮流，技术人员觉得市场人员一天三遍，东西没做完就改，每天做无用功。这中间肯定是缺一个工作量计量，但是刚开始的时候，谁也没办法算清。老板会说，我们在创业，要忍耐，要做好，以后才有机会，但5%的股份能推动起创业的感觉吗？何况自己对这个外贸行业完全不懂，只感觉需求变动无穷无尽，这辈子也做不完。

5%从理论上说，应该是完全没有任何发言权的吧？尤其在对业务完全不了解的情况下，跟一个打工仔有什么区别呢。感觉更像是到了个地方打工，暂时没有好的待遇条件，所以许给一个股份做远景期望。但是5%能赚多少呢，如果和一个没有股份但待遇高一点儿的地方比较，哪一个更合算呢？

瞎说一个：
年利润100w，5%是5w。一个月能有2k。2.4 + 5 = 7.4w。
基本可以相抵月工资6000吧？

要是年利润翻10倍，1000w，5%就是50w，这可了不得，一个月多少工资根本谈不上了。

从这点看，老板是百万富翁的时候，咱们就能成为万元户了，这还不算老板已有的资本，咱们是无产阶级对吧，完全靠出卖劳动力过活，没有一点儿生产资料。
但是不了解这个行业，年利润千万要几年才能达到呢？何况还要有损耗，纯利润这么高谈何容易。再加上创业型公司前几年都是砸钱，有出没入，老板会仁至义尽的借钱给咱们发工资，咱们就算拿不到钱还有什么可说的呢？

技术人员同志们，不知道有没有人能算清这笔帐的，如果决定创业，要在一种什么情况下开始呢。
1.5%只能算是打工的一种吧？而且还是风险投资式的打工形式，前几年不但看不到钱，还会给你一顶“同甘共苦”的高帽，好在你要求加工资的时候心有余悸，因为你也是在创业，怎么能不顾合作伙伴只想自己的利益呢？
2.如果技术够了，水平够了，产品有了，为什么拿5%啊？传说中不是有个20%的说法么？其实我觉得在技术侧重的公司里拿40%也是有可能的，甚至想，既然那些市场销售都是依靠你的产品过活，为什么不要个50%以上呢？


PS:每次想起一件事都感觉特别好笑。一次一个做市场的告诉我：“技术是最没用的，市场才是最重要的，只要拉来活儿，就没有做不了的。所以技术绝对不能拿到50%，一定要比50%少，否则做市场的就会心理不平衡。”

评论

9 楼 jack 2008-05-08  

我喜欢拿49%的那部分，对等出钱，但是让出法人位置，给对方，对方哪51%。这个是一种变相的激励，激励拿法人权的把公司管好,当然双方首先互信

8 楼 xyz20003 2008-05-08  

其实我想用轻松一些的合作方式，对于不想理的业务，钱方面的东西都扔给别人好了，我一心一意玩自己的东西，你把东西拿出去卖了，有多少钱回来按比例分给我就好。本来找人合作就是为了取长补短的，要是我面面精通还有得着投奔别人吗？况且我们都是菜鸟，一共投资才这么点儿钱。

如果真是为了钱的控制权才争着1%，我倒是可以理解了。之前总以为是要给我一个下马威，本来我也管不好钱上的问题，谁愿意管，我还乐得清闲。

其实，作为一个技术人员创业没什么问题，问题就出在对公司前景不明确，一头浑水的钻进来，最后却是被人随意摆布的田地，郁闷之情可想而知。

看了上面的几位老大的回复我才明白，要么就做老板，要么就是打工的，不存在什么中间状态，对市场了解，能把握公司走向，就独揽大权说了算。一头雾水的就老实干活，啥也别想。老板要求打工仔同舟共济，打工仔要求老板兑现承诺，双赢还是双输，拭目以待。

7 楼 robbin 2008-05-08  

你有兴趣可以看看我这篇文章：

关于技术人员创业入股的问题

其实你的想法并不是创业的想法，而是打点小工赚点钱的想法。

6 楼 抛出异常的爱 2008-05-08  

xyz20003 写道

有点儿明白了，谈到股份，应该都是w以上的问题了，像我们这种小地方小公司，应该直接说“分钱”来的快些。

以两个人合伙呢，先要评估一下双方的业务能力，和技术能力。像我们这种完全靠嘴吹是靠不住的。不过我还是觉得，像这种两人合伙，有了51%和49%的分别会打击人的积极性，虽然投入的钱有差别，不过就几千块钱我咬咬牙也能凑出来，大家都共担风险，实在不知道这多出来的1%是差在哪里了。

要是有个人拉你入伙，对你说：“你能力不行啊，以后你分两成，我拿八成。”你还愿意干不？

1%对钱的支配权。。。。
在很多外国的电影里常常见。。。

5 楼 xyz20003 2008-05-08  

有点儿明白了，谈到股份，应该都是w以上的问题了，像我们这种小地方小公司，应该直接说“分钱”来的快些。

以两个人合伙呢，先要评估一下双方的业务能力，和技术能力。像我们这种完全靠嘴吹是靠不住的。不过我还是觉得，像这种两人合伙，有了51%和49%的分别会打击人的积极性，虽然投入的钱有差别，不过就几千块钱我咬咬牙也能凑出来，大家都共担风险，实在不知道这多出来的1%是差在哪里了。

要是有个人拉你入伙，对你说：“你能力不行啊，以后你分两成，我拿八成。”你还愿意干不？

4 楼 抛出异常的爱 2008-05-08  

[quoute]年利润100w，5%是5w。一个月能有2k。2.4 + 5 = 7.4w。

一般入股是由于你的工资高于市场价,
如果月工资只有2K。。。。那么还是老实去找个4－6K的工作吧。
必竟老板自己能不能挣到钱还心里没底呢

入股我认为除了刚刚开业的小公司以外
月工资不能少于8K。。。。。

3 楼 xyz20003 2008-05-08  

因为现在我的情况还不明朗，不好挑明了都说出来，所以请容我做一个假定的背景，背景数字算是我杜撰的，有什么失实的地方或者逻辑错误，请大家狠狠批评，也算给我指一条明路。

背景如下，我是一个技术不怎么样的人，也没有什么项目经验，后来跟一个懂一点儿技术的人一起开公司，他来跑业务，我来做技术，目标就是做一些小型的mis来卖，如果遇到大一点儿的项目，我们就出去做大一点儿公司的代理商，赚中间价。开始的时候，我拿了4000块钱，对方拿了6000块钱，就注册公司了，我们两个当然都没有工资，所以上面说的技术能占40%就是从这里来的。

实际上呢，公司拖了很久了，那篇文章中那些人事问题，我们一个都没有遇到，因为根本接不到单，没法添加人手，就这样耗着。耗得没意思了，我就跑到其他地方干点儿零活，然后就有了这个5%的机会。

如果说审视自己的所作所为，目前的结论是“因为是抱着玩玩的心态出来的，什么事情都没有考虑。”比如投资多少，自己要在公司占多少股份，技术是否应该核算成投入，对合伙人业务的要求。这些都抱着不切实际的幻想开始的。有人说把创业当初预想的困难放大十倍并不过分，合伙人刚开始说一年以后就买房买车，我说咱们能不赔就谢天谢地了，结果是这么一个下场。

以我个人来讲，基本没有管理和业务能力，虽然不知道以后会不会有，但是至少现在是只喜欢做些东西。这种情况下更适合打工，而不是自己出来干，因为很多技术以外的问题你自己是无法解决的，依靠别人的话你就要付出成本。

而且感觉市场人员和技术人员合伙，双方也许会搞成敌对关系，因为双方的思路不同，一方认为对方不够配合，很多新点子不能立刻实现，另一方觉得对方太善变，让自己做了很多无用功。市场为了压榨技术方面还会威胁说“技术不重要，拉回的合同随便找人都能做”。也许我遇到的是一个特例。

5%如果只是分红股，那对我来说就没什么价值了，我不愿意拿着1000,2000的工资在这里等公司做好，说不定到那天还没分红就把网站卖了。
上面所说的CTO才能拿到5%的分红，我猜测可能工资也要在1w以上吧？那感觉还是在打工，并非是合作伙伴。
如果以pattern的身份只能拿到5%，我就不太清楚自己在公司里的位置了，这5%有什么话语权吗？如果说什么都不算，只是被人差来调去的棋子，那还算pattern吗？

万望有识之士指点一二，感激不尽。

2 楼 chenjinlai 2008-05-08  

一般技术股之外还得给一定工资

1 楼 chinata 2008-05-08  

xyz20003 写道

拜读完robbin老大推荐的文章http://www.iteye.com/topic/190756，很奇怪的见到了里边也有一个同志纯技术分股5%。

很有趣的是，去年我也听到了分股数目——5%。没有资金投入，技术入股，按5%跟你分配股份。
这5%的分股到底有多大的诱惑力呢？拿到5%的分股，会有创业的感觉吗？以现在的感觉来说，对方的行业咱们一点儿不懂，做什么东西都是说了就算。跟http://www.iteye.com/topic/190756这里讲的还真是有异曲同工之妙了，市场人员怪技术人员不懂变通，跟不上潮流，技术人员觉得市场人员一天三遍，东西没做完就改，每天做无用功。这中间肯定是缺一个工作量计量，但是刚开始的时候，谁也没办法算清。老板会说，我们在创业，要忍耐，要做好，以后才有机会，但5%的股份能推动起创业的感觉吗？何况自己对这个外贸行业完全不懂，只感觉需求变动无穷无尽，这辈子也做不完。

5%从理论上说，应该是完全没有任何发言权的吧？尤其在对业务完全不了解的情况下，跟一个打工仔有什么区别呢。感觉更像是到了个地方打工，暂时没有好的待遇条件，所以许给一个股份做远景期望。但是5%能赚多少呢，如果和一个没有股份但待遇高一点儿的地方比较，哪一个更合算呢？

瞎说一个：
年利润100w，5%是5w。一个月能有2k。2.4 + 5 = 7.4w。
基本可以相抵月工资6000吧？

要是年利润翻10倍，1000w，5%就是50w，这可了不得，一个月多少工资根本谈不上了。

从这点看，老板是百万富翁的时候，咱们就能成为万元户了，这还不算老板已有的资本，咱们是无产阶级对吧，完全靠出卖劳动力过活，没有一点儿生产资料。
但是不了解这个行业，年利润千万要几年才能达到呢？何况还要有损耗，纯利润这么高谈何容易。再加上创业型公司前几年都是砸钱，有出没入，老板会仁至义尽的借钱给咱们发工资，咱们就算拿不到钱还有什么可说的呢？

技术人员同志们，不知道有没有人能算清这笔帐的，如果决定创业，要在一种什么情况下开始呢。
1.5%只能算是打工的一种吧？而且还是风险投资式的打工形式，前几年不但看不到钱，还会给你一顶“同甘共苦”的高帽，好在你要求加工资的时候心有余悸，因为你也是在创业，怎么能不顾合作伙伴只想自己的利益呢？
2.如果技术够了，水平够了，产品有了，为什么拿5%啊？传说中不是有个20%的说法么？其实我觉得在技术侧重的公司里拿40%也是有可能的，甚至想，既然那些市场销售都是依靠你的产品过活，为什么不要个50%以上呢？


PS:每次想起一件事都感觉特别好笑。一次一个做市场的告诉我：“技术是最没用的，市场才是最重要的，只要拉来活儿，就没有做不了的。所以技术绝对不能拿到50%，一定要比50%少，否则做市场的就会心理不平衡。”

LZ在做梦吧，5%，人家拿了100万美元的VC后，再给你5%的股票，岂不是值10万美元了（一般头期VC没有占50%以上的）。你转手卖给VC不就得了。
那个文章里面说的是5%的红股：红股的意思就是只有分红权的股票。就是说那个股票本身不值钱，只有分红的权力。如果公司被人收购，红股不计算在内。那个就是个普通的绩效激励机制罢了。那个文章里面说的期权才是股票。那个作者抠门得要死，能给5%？
除非是partner中的一员，否则能拿到5%股票的技术人员肯定是技术负责人了（或者CTO）。
在技术侧重的公司拿40%股份，这个太扯了...